人力资源服务一头连着亿万劳动者，一头连着广大用人单位，随着现代企业用工方式的多样化，人力资源服务也在不断的升级，劳务派遣、服务外包和人力资源事务外包等概念逐渐被人们所熟知。然而，因为业务错综复杂，很多人对这些概念的理解仍然停留在表面，今天我们就来深入探讨一下这三者的核心区别。
以上三个案例都涉及三个主体，一个是劳动者，一个是需求单位，一个是人力资源服务公司，三者之间的不同服务关系决定了业务属性，只要把三者服务关系厘清了，那么劳务派遣、服务外包、人力资源事务外包的核心区别也就清晰了。
服务关系：
由劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，签订劳动合同；用工单位使用劳动者，但与被派遣的劳动者不直接签订劳动合同；
被派遣劳动者的劳动过程受用工单位的指挥管理。
案例理解：
案例一中，三者的业务关系是：
资料来源：金柚网研究院整理（下同）
服务外包
服务关系：
发包单位和承包单位约定将发包单位一定工作交付给承包单位完成，由发包单位支付承包单位一定的费用；
承包单位与所雇用的劳动者建立劳动关系并对劳动者进行管理和支配；
发包单位不能直接管理与支配承包单位的劳动者。
案例理解：
案例二中，发包单位将清洁工作外包，三者的服务关系是：
人力资源事务外包
服务关系：
人力资源事务外包实质是将公司的HR部门事务性工作外包给第三方。
案例理解：
案例三中，公司将人力资源部门的事务性工作（招聘，薪酬发放，培训，档案管理等）外包给人力资源管理公司。三者的服务关系是：
选择合适的用工服务
选择合适的用工服务可以帮助企业提高效率、降低成本并专注于核心业务。劳务派遣、服务外包和人力资源事务外包都是比较新颖的用工服务形式，到底有何不同？风险管控是否有差异？相信看完以上内容，你一定有了自己的一些想法。
三种不同形态的人力资源服务对于当下的企业而言，都不失为一种省心省力的用工方式，那么企业该怎么选择最佳方案，才能实现不仅降低企业的运营成本和用人风险，还能不断提升企业的人效和人资水平，关注金柚网，我们继续深化了解。
