岗位职责：
1、业务部考核标准的制定；
2、业务部人员管理；指导、监督销售人员的日常工作；
3、组织部门开发多种销售手段，能够以身作则；
任职要求：
1、有敏锐的市场嗅觉，合理的分析市场动态，方案设计及演讲能力强。
2、有5年以上同岗位工作经验，有同行业工作经验者优先。
3、有较强的事业心，抗压能力强，能适应出差。
4、有较强的语言表达能力，人际关系处理能力及行业公关能力
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