1.全面负责公司内部的人才招聘工作，协助上级确定招聘目标，制定并执行招聘计划。
2.调查和分析外部人力资源存量与分布状况，规划、开发、维护和拓展招聘渠道，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。
3.发布职位需求信息，负责公司形象宣传，搜集简历，进行简历分类和筛选。
4.安排面试，对应聘者进行初步面试（初试）考核，出具综合评价意见，并组织相关用人部门人员协助完成复试工作。
5.负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通。
6.总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。
7.与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率。
8.负责招聘费用的申请、报销，以及做好简历管理与信息保密工作。
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