薪酬每年2次调整,首年年薪10W-15W;优秀教师首年可达12-30万
1、教师岗位:班课模块首年收入10-15万;1V1模块首年收入10-15万;优秀学历背景的复合型人才根据综合评估可享受首年保薪12-30万;基本工资+课酬+奖金,每年四次奖金机会,每年2次薪酬升级机会。
2、五险一金、带薪年假、带薪培训、海内外旅游(每年至少1次)、免费定期体检、节日礼金、生日福利、子女免费报班、亲友子女优惠报班;
3、90%以上的管理干部来源于内部选拔和提拔:部门级定期提拔+校级管培生海选+集团级优才选拔+集团级英才选拔,满足持续发展和晋升需求;
4、管理岗位发展路径和专业培训师路径双向打通,海内外培训学习机会面向所有员工开放
【工作职责】: 1、负责教学及学生维护管理工作; 2、积极参与教研活动,深入参与并配合师训端口、教材研发及产品研发端口的工作; 3、教学服务升级、产品升级,保持家校之间的良好沟通。 任职资格: 1、教育程度:本科及以上学历,应往届相关专业毕业生均可;非相关专业功底优秀者也可; 2、经验:熟悉山东地区教材内容和教育特点,有教学经验者更佳; 3、技能:良好的学科功底,思路清晰,具备良好的亲和力以及沟通能力,热爱教育行业。
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