1.制定和执行公司招聘计划,确保招聘目标及时完成;
2.管理和维护招聘渠道,包括网络招聘、社交媒体、招聘会等;
3.组织和协调面试流程,包括候选人筛选、初试、复试等;
4.了解岗位需求,分析岗位职责和要求,撰写招聘信息和广告;
5.开拓市场,配合开发公司业务,项目的谈判和签约工作,确保项目顺利进行;
6.参与人力资源项目,协助部门达成任务。
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