1.负责制定、完善公司人力资源战略和年度规划,统筹协调公司的人事工作,优化公司人力资源管理制度并保障正常运行。
2.负责制定招聘计划、实施计划,完成招聘任务,并有效协调内外部资源
3.负责组织修订企业薪酬福利、绩效考核等相关制度方案
4.协助组织策划企业文化活动等相关工作
5.配合开展员工培训、考核激励等工作
6.做好各项数据的整理和分析,为上级领导提供决策依据
7.做好员工关系维护和员工关怀工作
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