1.落实公司的人力资源政策,确保遵循国家法规;
2.纠正公司管理不当的行为,包括监督与员工相关的行为和纠纷:
3.协助设计员工福利和激励计划,如员工假期、退休福利、餐饮补贴等:
4.监督员工档案并定期更新,确保员工资料的完整性;
5.参与组织员工培训和发展,促进员工继续学习和成长
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