岗位职责
1、维护招聘渠道，选择招聘宣传方法，发布招聘信息等；
2、联系候选人，进行第一轮面试；
3、跟踪业务部门招聘进度；
4、组织员工座谈，进行员工沟通，反馈和解决问题。
岗位要求
1、品行端正；
2、本科（含）以上学历，年龄35周岁以下；
3、人力资源管理、心理学、工商管理等专业优先；
4、了解基本人力资源知识；
5、有为业务发展服务的意识，工作认真踏
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