今天我们来聊一下社保补缴的问题。
有些灵活就业的朋友，因为以前对社保方面的意识不够，觉得社保不是很重要，所以错过了缴费的最佳时机，等到回头想缴费的时候才发现，却又不能一次性补缴，那应该怎么办呢？那我们今天就来看看有哪些情况可以补缴，哪些是不能补缴的。
首先，你49岁前有缴费记录吗？
根据我国《社会保险法》规定，如果在2011年7月1日之前有参保记录的，延缴5年后缴费仍然不够15年的话，可以一次性补缴至15年领取退休养老金。
这是什么意思呢？也就是说从今年，也就是2021年开始，如果没有缴满15年社保的朋友，想要一次性补缴，要看看自己在49岁前是不是有正常缴纳社保，如果有的话就可以进行一次性补缴15年的社保费用，这样的话，退休年龄将由之前的60岁最晚推迟到65岁，否则的话，只能什么时候缴满15年社保就什么时候退休，没有别的好办法了。
所以说，如果快熬到法定退休年龄了，但是还没缴满15年社保的话，也是可以通过这个方法缴费，从而在退休时领取养老金的；如果有朋友还没缴满15年社保，那就要赶快去查查自己的缴费记录，如果真的不能补缴的话，退休后的养老金可就危险了。
其次，部分地区是不可以一次性补缴社保的。
身边就有朋友，对社保缴费的问题一点也不上心，觉得现在就是努力赚钱，等着到时候一次性补缴就可以了，这种想法是非常错误，也是非常危险的，这样就等于把自己以后的退休生活当成筹码，去和我们正常的社保制度进行一场有去无回的赌博。
早在2016年，我国人社部就发布了《关于进一步加强企业职工基本养老保险基金收支挂办理的通知》，在这次的通知里，对社保的参保缴费进行了规范，要求我国各个地区不得违反国家的相关规定，采用一次性缴费，也就是补缴社保费用的方式，让一些不符合领取退休养老金条件的人员，加入到职工基本养老保险的范围。
所以，我国各地逐渐的就把退休前一次性补缴15年领取养老金的政策给取消了，不管是断缴了几年，想通过事后追缴的方式来增加年限都是不可能的了。有些地区会下发相应的通知，而有些就没有任何提示的直接取消了，所以一旦你对当地社保方面的信息关注的不过，就会很大几率的错过了，那错过了怎么办呢？只能一年一年的缴，什么时候缴满15年，就什么时候退休，然后领取养老金吧。
这告诉我们一个什么道理呢，就是有些事情，该什么时候办就什么时候办，千万别拖着，不然倒霉的只可能是自己。
最后，有人可能会问到，企业如果出现违法欠缴，那么这种情况可不可以进行补缴呢？
其实这种情况还是比较常见的，而且也是大概率会出现的，现在很多私人企业，为了降低企业的运营成本，不给员工缴纳社保，再加上员工本身的社保意识比较浅薄，所以不了解社保的重要性，现在了解到社保的重要性了，也快到退休年龄了，那么现在想让企业补缴社保，还可以补缴吗？
答案当然是可以的，因为这种情况属于是因为企业违法行为等自身的原因，造成了企业员工的合法权益受到了损失，这是可以通过相关部门责令整改或者通过劳动仲裁等方式，责令企业对没有缴纳的部分进行补缴。
